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Un líder-facilitador es alguien que tiene en mente la filosofía de que un líder no hace por los demás lo que ellos pueden hacer por sí mismos. Un líder- facilitador es una persona que:
➢ Escucha con atención;
➢ Hace preguntas y escucha la totalidad de la respuesta;
➢ Se reserva su opinión y mantiene una mentalidad abierta;
➢ Busca activamente las ideas y opiniones de los demás;
➢ Alienta la expresión de diferentes puntos de vista;
➢ Enseña a los demás cómo resolver problemas sin resolverlos por ellos;
➢ Enseña y aconseja a los demás sin decirles qué tienen que hacer;
➢ Organiza la información y los datos para que los demás puedan entenderla y actuar positivamente;
➢ Modela el comportamiento que quisiera ver en los demás;
➢ Sabe cómo conjuntar al personal adecuado para la tarea;
➢ Es consciente de sus propias limitaciones y sabe quién está mejor calificado para tomar una decisión o completar una tarea;
➢ Ayuda al grupo a decidir por consenso y lucha por lograr una situación de ganar-ganar;
➢ No se apropia del mérito de lo que hacen otros o el grupo, sino que se asegura de que el reconocimiento sea otorgado a la o las personas que lo merecen;
➢ Comprende que la diversidad puede afectar positivamente al trabajo en equipo;
➢ Comprende que los individuos se sienten motivados en formas muy diferentes y está dispuesto a trabajar con ahínco para satisfacer estas necesidades individuales;
➢ Comparte el poder y la autoridad con los demás;
➢ Alienta a los integrantes del grupo a hacerse responsables de los problemas planteados, los temas discutidos, las acciones y los proyectos;
➢ Busca la manera de ayudar a que el grupo cumpla con sus objetivos;
➢ Encuentra las oportunidades para recompensarlos desempeños notables y minimiza los castigos por los comportamientos mediocres;
➢ Exhibe una actitud de firmeza en cuanto a los objetivos y es flexible en lo que respecta al proceso para lograrlos;
➢ Ha pertenecido a grupos heterogéneos y tiene una experiencia positiva al respecto (no ha operado exclusivamente con gente muy similar a él);
➢ No le teme a los conflictos; y
➢ Comprende y reconoce que las necesidades individuales de los empleados (sociales, personales, laborales, estilo de vida, preferencias, etc.) afectan al trabajo en equipo y que éstas características pueden ser favorables para el grupo.

Y Usted es un líder facilitador?

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